ENPLOYEE BENEFITS

働く環境

会社制度

年度末表彰
年間を通して優秀な成績を収めた社員に対して、年度末に表彰しています。
資格取得褒賞
アイムスが指定した資格を取得した社員に対して、合格御祝い金を支給しています。

教育・研修

OJT(On-the-Job Training)

実際の職務現場で、業務を通して教育訓練を実施しています。
OJT期間は約5か月間となり、その間は指導員がきっちりと教育訓練をサポートするため、専門でない方や文系出身の方でも安心して実務に取り組むことができます。

研修の例

プログラム研修
プログラムの基礎を学んで頂きます。(入社後に約2か月間実施)
CAD研修
3D-CADの基本操作を学んで頂きます。
人間力の研修
講師をお招きして人間力について学んで頂きます。感謝の気持ちやあいさつの重要性など、初心を忘れないように定期的に実施しています。
その他社外研修
各社員のスキルアップに必要な研修を適宜受講して頂きます。(例:リーダーシップ講座など)

ワークライフバランス

年間休日(本社):127日(2022年度実績)
土日休みの完全週休2日制です。夏季、GW、年末年始などの大型連休もあります。
月平均残業時間:20時間
プライベートの時間をしっかりと確保することができます。

(例)月残業時間が20時間の場合の一日のタイムスケジュール

有給休暇制度
急な体調不良などで取得するのはもちろん、自分の趣味や家族のために取得するなど、理由を問わず有休をしっかりととれる環境です。

初年度取得有給休暇:10日 有給休暇上限:40日 翌年繰越:最大20日 一人当たりの年間平均消化日数:12日
育児休暇制度
女性社員は産前産後休暇と子供が1歳になるまで育休を取得することが可能です。また、子供が3歳になるまで時短勤務とすることも可能です。
男性社員も産後のつらい時期をサポートするために産後約1週間の育休を取得することができます。

*アイムスは子育てを応援する企業として、ひたちなか市子育て応援宣言企業等に登録しています。

キャリアパス

今後どういったキャリアを築いていくかは自分次第です。
目標とするキャリアを一例として挙げます。

1年目 先輩社員の指導の下、業務を覚えていきます。
仕事の基礎をしっかりと学んで頂きます。
2年目~ 担当として業務をこなしていきます。
チーム内だけではなく、他部署との関わりもより深くなってきます。
5年目~ チーム内のまとめとして活躍するようになります。
後輩社員への指導も行うようになります。
リーダー
7年目~ さらに専門的な知識を身に付け、設計者として熟練していきます。
会社内では中核を担う立場となります。
技師
10年目~ 管理者として業務の取り纏めや、社員ひとりひとりのマネジメントなどを行うようになります。 課長・部長

実際の先輩社員の入社後の歩みを一例にご紹介します。

ハード設計・品質保証部 課長2008年入社【新卒】
私立大学理工学部卒

  • 2008年

    ハード設計・品質保証部配属

  • 2016年

    ハード設計・品質保証部リーダー就任

  • 2017年

    ハード設計・品質保証部技師就任

  • 2019年

    ハード設計・品質保証部課長就任